7月14日，集團董事、高級副總裁、HR CLUB 企業(yè)共享大學致聘導師張欣巧，應邀參加HR CLUB 在石家莊舉辦的以企業(yè)人才甄選和人才保留為主題的沙龍活動，并結合天俱時人力資本管理的實踐與探索同HR CLUB成員進行了精彩分享。

張欣巧與HR CLUB成員分享天俱時人力資本管理的實踐與探索

分享會上，張欣巧從人類感知覺角度出發(fā)，結合心理學關于人性的理論分析，就“人才最需要什么”、“打造怎樣的組織才能留住人才”和“權變理論”等方面進行詳細闡述。她強調，在當前的共享經濟時代下，人才的需求已打破傳統，悄悄發(fā)生了變化，知識技能、工作自由度、動機與交往需求越來越被人才重視。同時，她指出組織應建立縱向情感管理與橫向制度約束相結合模式，努力關注人才外在報酬的基礎上，更多的滿足人才的內在報酬，實現人才的工作動機與企業(yè)愿景相統一，從而激發(fā)人才的組織公民行為，實現組織與人才的共贏。

縱向情感管理與橫向制度約束

分享中，張欣巧強調天俱時的企業(yè)文化在天俱時人力資本管理實踐中發(fā)揮的重要作用，并結合天俱時管理學院培訓體系、人力資源輪崗制度、“拔苗助長”的用人方法、以及NGO組織建設等方面的實踐經驗進行了具體分享。

本次沙龍活動，HR CLUB同時邀請了石門圈兒青年平臺創(chuàng)始人盧宜秋老師，與大家一起分享了“人才甄選”相關的精彩內容。